NetLét – BORDÁCS RITA ROVATA

Eddig a közösségi hálózatokról a magánember online „játékszereként”, kapcsolattartási eszközeként beszélgettünk. A különféle rendszerek és módszerek azonban munkavállalóként, szakértőként, vezetőként, és cégtulajdonosként is támogatják jelenlétünket.

Ahogyan a valóságban, úgy a neten is nehéz letenni a lantot, és tisztán csak egyik, vagy másik szerepben megjelenni a közösségi oldalakon. Vannak (ez idáig nem sokan), akik ezt tudatosan kezelik és szervezetten élnek a virtuális világban, melyhez a funkciójukban eltérő rendszereket összehangoltan használják. A Linkedin ma világszerte az egyik legismertebb szakmai közösségi hálózat, de nem az egyetlen. Ahhoz, hogy választ kapjunk arra kérdésre, hogy miért és kinek lehet hasznos itt regisztrálni, kezdjünk a témát a tudatos karrierépítés eszközéről, a személyes márkáról néhány gondolattal.

A hamis kép és imázs a valóságban is visszaüt. Az interneten viszont többszörösen, mivel visszakereshető, nem illan el a pillanattal, és az idő homálya sem szépíti meg. Feketén-fehéren ott van, kísér és kísért bennünket, karriereket röpíthet magasra, vagy törhet derékba. A személyesmárka-építés az őszinteségen alapul. Nem adhatjuk el magunkat megtévesztő önreklámmal, mert a turpisságok hamar kiderülnek. A pozitív és értékes tulajdonságok kiemelése fontos, de a hazugság visszavethet bárkit. A hiteles megjelenés a valós és a virtuális térben is alapérték. Egy öltöny, vagy kiskosztüm üres jelkép a hozzá tartozó megfelelő viselkedés és személyiség nélkül, mint ahogyan egy jó szakmai profil is csak díszes csomagolás marad reális tartalom nélkül.

A  személyesmárka-építés jelentése tömören: önmagunk eladása. Attól függően, hogy milyen irányból (a marketing, a public relations, vagy a net világa felől) közelítünk, tovább cifrázhatjuk a fogalmát. Mivel a NetLét-hez funkcionálisan kötődik, a hozzá kapcsolódó kulcsszavak fontosak: tudatos üzenet, megkülönböztetés, következetes imázs, valós szakmai és személyes értékek közvetítése, elismertség.

Vékony határvonal húzódik az öndicséret és a pozitív benyomást keltő személyesmárka-építés között, ezért óvatos bánásmódot igényel. Megteremtése egy folyamat. Jóval korábban, lépésről lépésre hozzuk létre, ne akkor, amikor egy álláskeresés, vagy egy megbízás elnyerése kapcsán használni szeretnénk. Kezdetben nem látványos. Olyan, mint a kolbásztöltés: csak adagoljuk a húst és tekerjük a darálót, aminek egy ideig a másik végén nincs eredménye. Aztán egyszer csak beindul és támogatja, megkönnyíti a céljaink elérését.

Ez egy eszköz, és nem a cél. Következetes és apró lépések tudatos sorozata, valós tartalommal. A kapcsolatépítés és a személyes márka alapköveinek lerakása – sarkítva – már az óvodában elkezdődik. A gimnáziumi, később a főiskolai, egyetemi évek alatt viszont jó, ha szándékos és a munkaerő piaci felkészülés része (például szakkörök, egyesületek, fakultációk látogatásával). Azzal, hogy a közösségi hálózatokat nem csak szórakozásra, buli szervezésre, nőiségünk, vagy férfiasságunk visszaigazolására használjuk, hanem azon keresztül felfedjük kvalitásainkat, emberi és szakmai értékeinket, érdeklődésünket, csatlakozunk csoportokhoz, követünk híreket és kedvelünk oldalakat, regisztrálunk professzionális hálózatok tagjaként is, láthatóvá válunk a munkaerőpiac számára.

Látni és látszani érték. A közösségi médiát mindkét fél használja: a munkaerőpiac keresleti és kínálati oldala is. Az internet térhódítása átrendezi a szokásokat, a gyorsabb információ szerzés mellett pedig a látszat alapján kialakult kép könnyen eldöntheti, befolyásolhatja egy pályázat sorsát.  Online sebesebben és hatékonyabban terjed a szóbeszédmarketing, bármilyen töltetű is. Ügyeljünk minden felületen a megjegyzéseinkre, hozzászólásainkra. Mielőtt elküldjük a virtuális térbe gondolatainkat, próbáljuk meg mások szerepébe helyezkedve értelmezni szavainkat, különösen szakmai oldalakon.

Az 1982 és 1996 között született Y-generáció tagjai a technológia gyermekei. Munkaerő piaci jelenlétük egyre meghatározóbb lesz, toborzói, döntéshozói szerephez jutnak. Velük együtt szokásaik is beépülnek, és erőteljesebb szerephez jutnak a munkakultúrában, így a kiválasztásban is. A személyesmárka-építés felértékelődik, és jelentős kitörési ponttá válik. Rajtunk múlik, hogy ezt használjuk-e a web világában.

Felhasznált irodalom:

Dan Schawbel: Én 2.0 Építsd online a személyes márkád! HVG Kiadó Zrt., Budapest, 2012